Eerlijk loon voor wie Maastricht draaiende houdt!
Wij ontvangen signalen dat gemeentemedewerkers in de lagere salarisschalen minder verdienen dan mensen met vergelijkbaar werk bij andere gemeenten. Denk aan onze afvalinzamelaars, groenmedewerkers, reinigers en fietshandhavers.
Klopt dat? En hoe zit het met de salarissen van managers en directie? Worden die wél gelijk of beter betaald dan elders?
MAASTRICHT van NU heeft hierover schriftelijke vragen gesteld. We willen duidelijke antwoorden en een betere beloning waar medewerkers achterblijven.
Want waardering hoort ook zichtbaar te zijn op je loonstrook!
Betreft: Schriftelijke vragen over salarisverschillen met andere gemeenten
Geacht college,
MAASTRICHT van NU ontvangt signalen dat vooral medewerkers in schaal 4, 5, 6 en 7 minder verdienen dan mensen met vergelijkbaar werk bij andere gemeenten. Wij willen weten of dit klopt en of hogere functies in Maastricht juist gelijk of beter worden betaald dan elders.
Denk bij uitvoerend werk aan fietshandhaving, plantsoenendienst, afvalinzameling en reiniging. Wij vragen om een korte beantwoording op basis van beschikbare informatie, waarbij ook eventuele toelagen worden meegenomen.
1. Worden medewerkers in schaal 4, 5, 6 en 7 in Maastricht voor vergelijkbaar werk lager, gelijk of hoger betaald dan in buurgemeenten en vergelijkbare gemeenten?
2. Worden functies vanaf schaal 8, waaronder management en directie, bij vergelijkbaar werk lager, gelijk of hoger betaald dan elders? Is het beeld hier anders dan bij schaal 4 tot en met 7?
3. Hoe verklaart het college eventuele beloningsverschillen met andere gemeenten? Vindt het college deze verschillen gerechtvaardigd, ook als lagere functies achterblijven en hogere functies niet?
4. Is het college bereid de beloning te verbeteren waar medewerkers voor vergelijkbaar werk achterblijven bij andere gemeenten, met bijzondere aandacht voor schaal 4 tot en met 7? Zo ja, hoe? Zo nee, waarom niet?
share:
